杭州何以成為聚才“黑馬”

2017-11-30 07:25 來源:光明網-《光明日報》

【強國密碼】

光明日報記者 陸健

2016年,在美國弗吉尼亞大學取得博士學位的江濤,在“創客天下·杭州海外高層次人才創新創業大賽”上一舉奪魁,獲得大賽500萬元項目落地資助資金,以及1000萬元的創業投資,如今,他的項目已落戶杭州高新區。

和江濤一樣,選擇把創業夢想安放到杭州的人已經越來越多。2016年以來杭州人才凈流入率和海歸人才凈流入量均居全國首位,已連續7年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”,在“中國城市創新指數”排名中列全國第四位。

杭州,正以海納百川的氣魄,當起瞭爭搶全球頂級人才的“黑哺乳期維他命馬”。

來自法國LiBELLUL(蜻蜓)項目負責人安娜熱拉熱情推介蜻蜓項目的優越功能。光明日報記者?陸健攝/光明圖片

招賢榜瞄準國際精英

11月8日至10日,2017年浙江·杭州國際人才交流與項目合作大會在杭州舉行,來自27個國傢和地區的498名海外人才攜帶564個高質量創業創新項目參會交流。這些項目與杭州的產業發展需求高度契合,包括人工智能、信息產業、大健康、新能源、新材料等多個領域。

海外留學人才項目與技術合作洽談會是大會的重頭戲,其中包括海外高層次人才創新創業項目洽談、風險投資公司和民營資本企業投資洽談、技術項目合作交流、海外留學人員社團合作交流、海外高層次人才招聘等內容。

在洽談會現場,記者遇到瞭來自美國麻省理工學院的盧冠達博士,這次他帶來的“巢生科技國際孵化器”項目,簽約落戶杭州經濟技術開發區。盧冠達說,“我們設立瞭首期2億元的生物專業基金,計劃3年內引進和創建12至16傢生物醫藥高科技企業,集聚200到300名研發英才。”

與合作夥伴從波士頓飛回來的張寧,帶來瞭新研發的穿戴式無袖連續血壓(多生理)監測系統。他們團隊研究出的功能原型機通過外戴在頭部的方式,不僅可以實現連續測量,還可以進行人壓力狀況、精神狀況、心血管疾病等監測。

國際高端專傢組織、科研機構等紛紛派代表到杭州做人才推介。光明日報記者?陸健攝/光明圖片

本科就讀於浙大的張寧對杭州有著不一樣的情愫,也更希望能在杭州尋找到合適的合作夥伴。令他驚喜的是,在推介會現場就有杭州高新區、下沙區等地方的相關負責人與他洽談項目落地的情況。

外籍(非華裔)人才創新創業項目洽談是今年的新增項目。組委會特別邀請瞭27傢高端外國專傢組織、科研機構、高校、人才中介機構代表參會。同時還從全球邀請瞭30名外籍(非華裔)人才攜創新創業項目來杭合作交流,促成更多外國專傢組織和中介機構、人才項目落地杭州。

本次大會最吸人眼球的是“創客天下·2017杭州市海外高層次人才創新創業大賽”總決賽。從北美、歐洲兩個賽區脫穎而出的12個海外高層次人才創新創業項目入圍最後角逐,最終,美國加州大學洛杉磯分校劉峻誠博士團隊帶來的“Kneron耐能人工智能項目”,獲得瞭大賽冠軍。劉峻誠表示,“杭州比其他城市更有活力、更接地氣,我們有意向把項目在杭州落地轉化。”

“舉辦大賽的最終目的,就是要促成一批優秀項目落地杭州,推動創新驅動發展。”杭州市人社局局長葉茂東介紹,從2015年起,杭州已先後舉辦兩屆海外高層次人才創新創業大賽,共有50個項目在杭州註冊企業。

海歸人才源源而至

做瞭十多年獵頭的方悅,最近手裡接到瞭越來越多海歸人才的簡歷。“以前收到的簡歷大多是從杭州本地出去的留學生。但從去年開始,本身已在國外有長期工作經驗的海歸,開始出現在公司的簡歷庫裡。”

史上最強“海歸潮”澎湃而至,杭州本土的高科技企業海康威視很有發言權:主管前端產品業務部的程瑋,在半年時間裡就將她的團隊人員擴充瞭3倍,海歸和碩士占瞭一半以上。“門檻雖高,但很快就招到瞭人。”

從英特爾辭職後,高宏亮帶著自身的“看傢技術”回國創業。他和合夥人在杭州未來科技城拉起瞭一支隊伍創辦冰特科技。可是此前,他從未想過創業,也從未來過杭州。

在一場浙江省的海外“招賢納才”推介會上,高宏亮萌發瞭回國創業的想法。“我手裡有桌面雲的核心技術,但要在英特爾,沒有更大的發揮空間把這個技術產業化。”在實地比較瞭國內幾個城市的創業政策後,他很快選擇瞭杭州。

12年前,杭州首次遠赴大洋彼岸“招賢納士”,12年間,杭州“海淘”回來瞭一批如高宏亮這樣的海外“高精尖”人才。職場社交平臺領英(LinkedIn)的一份報告顯示,杭州是近5年來對海歸吸引力上升最快的城市之一,去年海外人才凈流入量,杭州位居內地城市榜首。

總部設在矽谷的美國浙江創新中心,致力於引進美國優質的人才和項目。總裁馮俊峰對今年以來國內城市去矽谷“搶人”的感觸很深:“就目前來說,杭州的政策算不上是國內最好的。但砸錢、比拼政策的時代已經過去瞭,海歸也更看重一個城市的創業生態。”

從西雅圖、矽谷等地飛往國內的航班上,眼下出現瞭越來越多的海歸人才,他們已在全球最好的公司證明瞭自身的價值,卻不約而同地選擇回國。在他們認真選擇下一站時,杭州成瞭首選。尤其是阿裡巴巴已成為杭州鏈接全球人才的重要窗口,大批海外歸來的頂級科學傢紛紛入職。過去一年,在阿裡巴巴整個集團技術線新員工中,來自海外知名互聯網公司的技術人才占比已近30%。

築巢引鳳棲,花開蝶自來。據統計,近5年杭州累計引進海外留學人才2.5萬人,其中國傢“千人計劃”專傢341名、浙江省“千人計劃”專傢506名顧眼睛食品,自主申報入選國傢“千人計劃”專傢達121名,居全國副省級城市前列。

人才生態有口皆碑

7月下旬,國傢外專局與杭州市政府簽署合作備忘錄,雙方合作共建的全國首個國際人才創業創新園正式開園。人社部副部長、國傢外專局局長張建國表示,這是杭州放眼全球、推進國際化的重要舉措,在全國屬於首創。

選擇杭州作為全國首個建設國際人才創業創新園的試點城市並非偶然。眼下,杭州人才改革勢如破竹。在頂層設計上,先後出臺多項人才政策組合拳,包括“人才新政27條”、人才“若幹意見22條”等,以各種政策創新帶動人才體制機制創新。

致天下之治者在人才,人才正成為現代城市競爭最舉足輕重的要素。有創造性的人才,就有瞭一切,即便是一張白紙,他們也會用智慧的頭腦和勤勞的雙手創造出奇跡。杭州目前擁有11個留學人員創業園。在未來科技城的2579名海歸手中,誕生瞭3200傢科技企業,稅收年均增幅達到瞭66.2%。

到杭州創業的海歸,集中在高新技術領域,如信息產業、生物醫藥、節能環保、新材料、移動互聯網等。他們不但學歷高,而且擁有世界前沿技術,有廣泛的國際人脈和強烈的創業需求。

美籍印度裔專傢斯裡瓦斯塔瓦是全球最有經驗的機器人心胸外科手術專傢之一,一年前在杭州創辦瞭術創機器人公司,短短幾個月就組建瞭包含20餘名核心成員的研發團隊(50%以上為非華裔),完成瞭第二代手術機器人樣機的研制測試和1150萬美元的融資。他由衷地感嘆:“從經商或者做項目的角度來說,這裡的環境非常理想,我們都非常喜歡杭州的多元文化,在這樣一座美麗的城市裡,有很多讓人贊不絕口的東西。”

杭州市委人才辦副主任陳宇介紹,海歸創業有力推動瞭杭州的蓬勃發展。繼“浙大系”“阿裡系”“浙商系”後,“海歸系”成為杭州創新創業的主力軍之一。2014年,杭州出臺“人才新政27條”,包括來杭創業創新的海外高層次人才項目經評審最高給予500萬元資金支持,有效凝聚瞭一批高端海歸人才。

近年來,杭州率先打造人才生態最優城市,建立國際人才創業園。同時,高度重視本土人才的培養,出臺“131”專業技術人才引進培育計劃等,成為國內人才生態最為優秀的城市之一。

“未來人才競爭的關鍵點,其實就是人才生態。”浙江大學區域與城市發展研究中心執行主任陳建軍表示,中國特色社會主義進入新時代,杭州正在進一步全面優化人才生態環境,從而使天下英才招之能來、請之即來,乃至未請自來。

《光明日報》哺乳媽媽維他命( 2017年11月30日?15版)

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